- Aktenzeichen
- BEO-2026-027
- Eingang
- Rubrik
- Arbeitsmarkt
- Einstufung
- offen
- Verfasser
- M.V.R.H.S.Rufname
- Bearbeiter
Nachtrag zu: KI schreibt, KI sortiert: Der Bewerbungsmarkt im Wandel
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ehrung an monty python. ascii-zeichnung von laura brown (ldb), via asciiart.website.
201644Z oct 26 · 51.7275 N, 11.5148 E
Nachtrag zum Artikel KI schreibt, KI sortiert: Der Bewerbungsmarkt im Wandel (BEO-2026-006, 17. Oktober 2026).
Damals
Im ersten Beitrag habe ich zusammengefasst, was veröffentlichte Befragungen aus 2025 und 2026 zum KI-Einsatz im Bewerbungsprozess in Deutschland sagen, auf Seite der Bewerbenden und der Unternehmen. Es waren Umfragen, keine Messungen des tatsächlichen Verhaltens.
Was damals fehlte
Im ersten Beitrag stand, dass Bitkom den rechtlichen Rahmen des EU AI Act für Hochrisiko-KI im Personalwesen offen nennt. Dazu habe ich jetzt die Seiten der EU-Kommission gelesen. Das ist eine Zusammenfassung des Zeitplans, keine rechtliche Einordnung.
Was wir heute wissen
Laut EU-Kommission ist der sogenannte KI-Omnibus am 27. Juli 2026 in Kraft getreten. Er verschiebt Fristen des AI Act. Die Regeln für Hochrisiko-KI-Systeme nach Anhang III gelten danach ab dem 2. Dezember 2027. Zu diesen Bereichen zählt die Kommission ausdrücklich die Beschäftigung. Der Omnibus war schon vor dem ersten Beitrag in Kraft, ich hatte ihn dort nicht erwähnt.
Für die Frage, welche Systeme als hochriskant gelten, hat die Kommission Leitlinien als Entwurf veröffentlicht. Laut Kommission sind sie nicht rechtsverbindlich, sollen aber ihre Auslegung zeigen. Eine gezielte Konsultation lief bis zum 23. Juli 2026. Die Rückmeldungen sollen in die endgültige Fassung eingehen, bevor die Kommission sie annimmt. Auf der Seite (Stand 19. Oktober 2026) heißen sie weiter Leitlinienentwürfe.
Bitkom hatte am 28. September 2026 geschrieben, der AI Act lasse viele Fragen offen, besonders beim Einsatz von Hochrisiko-KI, und dringende Klarstellungen gefordert. Ob die Leitlinien diese Fragen beantworten, sagt keine der Quellen.
Was weiter offen bleibt
- Die endgültigen Leitlinien zur Einstufung als Hochrisiko sind nach der Seite der Kommission noch nicht angenommen.
- Welche Werkzeuge im Bewerbungsprozess im Einzelnen als Hochrisiko gelten, beantworte ich hier bewusst nicht.
- Ob der spätere Termin am Verhalten von Unternehmen oder Bewerbenden etwas ändert, belegt keine Quelle.
- Die Zahlen des ersten Beitrags bleiben Umfragen und Selbstauskünfte.
Quellen
- EU-Kommission, 31.07.2026 (letzte Aktualisierung): AI Omnibus tritt in Kraft
- EU-Kommission, Stand 19.10.2026: Leitlinien für Anbieter und Betreiber von KI-Hochrisikosystemen
- Bitkom, 28.09.2026: Führt künftig eine KI das Bewerbungsgespräch?
Horidor