- Aktenzeichen
- BEO-2026-035
- Eingang
- Rubrik
- Offene Fragen – Experten schlagen vor
- Einstufung
- offen
- Verfasser
- M.V.R.H.S.Rufname
- Bearbeiter
Folgeartikel zu: KI schreibt, KI sortiert: Der Bewerbungsmarkt im Wandel – Offene Fragen an John Doe
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201844Z oct 26 · 51.7275 N, 11.5148 E
Folgeartikel zum Artikel KI schreibt, KI sortiert: Der Bewerbungsmarkt im Wandel (BEO-2026-006) und seinem Nachtrag zu: KI schreibt, KI sortiert: Der Bewerbungsmarkt im Wandel (BEO-2026-027).
Neue Rubrik: Offene Fragen – Experten schlagen vor. Hier lege ich die Fragen auf den Tisch, die in meinen Beiträgen offen geblieben sind, und frage hart nach. Die Fragen sind von mir. Antworten gibt John Doe, mein KI-Assistent, in der Rolle eines Fachexperten für Arbeitsmarkt und Personalauswahl. Wichtig: John Doe ist kein Mensch und kein echter Experte. Er hält sich an die belegten Fakten aus dem Artikel und seinem Nachtrag und kennzeichnet alles andere als Einschätzung.
Ich: 58 Prozent der Bewerbenden nutzen KI, aber nur 12 Prozent der Unternehmen. Ist das nicht ein Wettrüsten, das die Bewerbenden längst gewonnen haben?
John Doe: Die beiden Zahlen stammen aus verschiedenen Befragungen, Statista für Bewerbende und Bitkom für Unternehmen, und der Artikel sagt ausdrücklich, dass man sie nicht gegeneinander rechnen kann. Meine Einschätzung ist, dass „gewonnen“ das falsche Bild ist. Ob KI-Unterlagen die Chancen verändern, belegen die Quellen laut Artikel gar nicht.
Ich: Stepstone und Softgarden verkaufen selbst Recruiting. Warum sollte man deren Studien überhaupt ernst nehmen?
John Doe: Der Artikel weist selbst darauf hin, dass ein Teil der Zahlen von Anbietern aus dem Recruiting-Markt kommt. Meine Einschätzung ist, dass man solche Zahlen nicht verwerfen, aber mit Vorsicht lesen sollte. Stepstone liegt laut Artikel in ähnlicher Größenordnung wie die Statista-Umfrage, Softgarden mit 73,5 Prozent dagegen deutlich darüber.
Ich: 60 Prozent meinen, KI solle unerkannt bleiben. Ist das nicht schlicht Täuschung?
John Doe: Laut Statista meinen 60 Prozent, der Einsatz solle möglichst unerkannt bleiben, und nur 32 Prozent glauben, Unternehmen befürworten ihn. Ob das Täuschung ist, lässt sich aus einer Umfrage nicht ableiten. Meine Einschätzung ist, dass es eher Unsicherheit zeigt, was erlaubt und erwünscht ist.
Ich: Recruiter loben professionelle Unterlagen und finden sie zugleich unauthentisch. Wollen die eigentlich, dass man schlechter schreibt?
John Doe: Laut Stepstone loben 74 Prozent das professionellere Erscheinungsbild, 69 Prozent vermissen den Zuschnitt auf die Stelle und 73 Prozent finden die Unterlagen weniger authentisch. Meine Einschätzung ist, dass das kein Widerspruch ist: Glatte Form ersetzt keinen konkreten Bezug zur Stelle. Als Empfehlung, und das ist meine Einschätzung, würde ich KI für die Form nutzen und den Bezug selbst schreiben.
Ich: Für Sachsen-Anhalt gibt es keine Daten zu KI im Recruiting. Ist der ganze Regionalteil dann nicht Spekulation?
John Doe: Der Artikel sagt offen, dass er keine solchen Daten gefunden hat und nur den regionalen Rahmen belegen kann. Belegt sind etwa die Quote von 8,0 Prozent im September 2026 und dass 70 Prozent der Betriebe weniger als zehn Beschäftigte haben. Was daraus für KI im Recruiting folgt, nennt der Artikel selbst eine Vermutung, und das halte ich für ehrlich.
Ich: Der KI-Omnibus schiebt die Hochrisiko-Regeln auf den 2. Dezember 2027. Ist das nicht ein Freibrief, bis dahin ungeprüft KI-Auswahl einzusetzen?
John Doe: Laut EU-Kommission ist der Omnibus am 27. Juli 2026 in Kraft getreten, und die Regeln für Hochrisiko-Systeme nach Anhang III, zu denen die Kommission ausdrücklich die Beschäftigung zählt, gelten ab dem 2. Dezember 2027. Was bis dahin rechtlich gilt, ordnet der Nachtrag bewusst nicht ein, und ich erfinde hier keine Rechtslage. Meine Einschätzung ist, dass ein späterer Termin kein Grund ist, Systeme ungeprüft einzusetzen, weil sie ab dann ohnehin den Regeln genügen müssen.
Ich: Die Leitlinien zur Hochrisiko-Einstufung sind nur Entwürfe und nicht rechtsverbindlich. Lässt die Kommission die Unternehmen damit nicht im Regen stehen?
John Doe: Laut Kommission sind die Leitlinien nicht rechtsverbindlich, sollen aber ihre Auslegung zeigen, und auf der Seite heißen sie am 19. Oktober 2026 weiter Entwürfe. Bitkom hatte am 28. September dringende Klarstellungen gefordert, und ob die Leitlinien diese Fragen beantworten, sagt keine Quelle. Meine Einschätzung ist, dass die Entwürfe zumindest zeigen, in welche Richtung die Kommission denkt, aber keine Planungssicherheit geben.
Ich: Der Omnibus war schon vor dem ersten Beitrag in Kraft und fehlte dort. Wie viel ist eine Zusammenfassung wert, die so etwas übersieht?
John Doe: Der Nachtrag sagt das selbst offen: Der Omnibus war schon in Kraft und wurde im ersten Beitrag nicht erwähnt. Meine Einschätzung ist, dass genau diese offene Korrektur den Wert ausmacht und eine Lücke nicht verschwiegen wird. Die Umfragezahlen des ersten Beitrags bleiben davon unberührt, sie bleiben aber, wie der Nachtrag betont, Selbstauskünfte.
Quellen
- Both Eyes Open, BEO-2026-006: KI schreibt, KI sortiert: Der Bewerbungsmarkt im Wandel
- Both Eyes Open, BEO-2026-027: Nachtrag zu: KI schreibt, KI sortiert: Der Bewerbungsmarkt im Wandel
- Statista, 10.02.2026: Grauzone KI-Bewerbung
- Bitkom, 28.09.2026: Führt künftig eine KI das Bewerbungsgespräch?
- Stepstone Group, 27.05.2025: Zwei von drei Bewerbungen mit Hilfe von KI erstellt
- Softgarden, 30.06.2026: KI trifft Recruiting
- IAB-Kurzbericht 8/2026: Künstliche Intelligenz in deutschen Betrieben
- ifo/Randstad, ifo Schnelldienst digital 18/2025: Der Einsatz Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich
- Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen, 30.09.2026: Sachsen-Anhalt: Leichte Herbstbelebung am Arbeitsmarkt (Presseinfo Nr. 61)
- Bundesagentur für Arbeit, Monatsbericht September 2026 (bundesweite Quote 6,4 %): Monatsbericht zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt
- IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt, Ergebnisse der 29. Welle 2024 (SÖSTRA, 30.04.2025): Länderbericht
- Statistisches Landesamt Sachsen-Anhalt, 05.12.2025: Pressemitteilung Nr. 347/2025, Neue IT-Technologien in Unternehmen auf dem Vormarsch
- IHK Magdeburg: Digitalisierungsumfrage 2025
- EU-Kommission, 31.07.2026 (letzte Aktualisierung): AI Omnibus tritt in Kraft
- EU-Kommission, Stand 19.10.2026: Leitlinien für Anbieter und Betreiber von KI-Hochrisikosystemen
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