- Aktenzeichen
- BEO-2026-006
- Eingang
- Rubrik
- Arbeitsmarkt
- Einstufung
- offen
- Verfasser
- M.V.R.H.S.Rufname
- Bearbeiter
KI schreibt, KI sortiert: Der Bewerbungsmarkt im Wandel
.-. .-.
/ \ / \
| / \ | | / \ |
|| || || ||
|| || || ||
.-' ' - ' '-.
,' .--. .--. '.
.-. | _ | ___ | _ | ,.-.
( \ .(_).' \ / .(_).' / )
>- '--------\_|_/--------' -<
(_ .-------------------------. _)
`--- ---'-,
/ .-'''-. ';
; / ', \ Rabbit of
) / - y=, Caerbannog
_/ / /\ ' ; c
((((_/(((_______/_;,v=" ldb
ehrung an monty python. ascii-zeichnung von laura brown (ldb), via asciiart.website.
170657Z oct 26 · 51.7275 N, 11.5148 E
Bewerbende lassen sich Anschreiben von KI formulieren, Unternehmen lassen Unterlagen von KI vorsortieren. Stimmt das Bild, und wie weit ist die Praxis in Deutschland tatsächlich? Ich fasse zusammen, was veröffentlichte Befragungen aus den Jahren 2025 und 2026 dazu sagen. Es sind Umfragen, keine Messungen des tatsächlichen Verhaltens.
Bewerbende: KI ist Alltag
Laut einer Statista+-Umfrage vom Januar 2026 (503 Erwerbstätige, die sich in den letzten 24 Monaten beworben haben) nutzten 58 % dabei KI. Am häufigsten für Anschreiben (51 %) und Lebenslauf (39 %). 41 % verzichteten bewusst darauf. Außerdem glaubt nur ein Drittel (32 %), dass Unternehmen den KI-Einsatz befürworten, und 60 % meinen, er solle möglichst unerkannt bleiben.
Die Stepstone-Studie von 2025 (rund 3.500 Beschäftigte, rund 700 Personalverantwortliche) kommt zu ähnlichen Größenordnungen: 61 % setzen KI ein, um Dokumente auf eine Ausschreibung zuzuschneiden. Der Softgarden-Studie vom Juni 2026 zufolge (knapp 7.000 Bewerbende) gelten 73,5 % als aktuelle oder potenzielle KI-Nutzer. Die Zahlen unterscheiden sich, weil Fragen, Stichproben und Zeiträume verschieden sind.
Recruiter: professioneller, aber weniger individuell
Aus der Stepstone-Studie: 74 % der Recruiter loben das professionellere Erscheinungsbild der Unterlagen. Zugleich sagen 69 %, die Unterlagen seien weniger individuell auf die Stelle angepasst, und 73 % empfinden sie als weniger authentisch. Laut ifo/Randstad (3. Quartal 2025) sieht über die Hälfte der befragten Unternehmen offensichtlich mit KI erstellte Bewerbungen kritisch, prüft sie aber dennoch.
Unternehmen: noch zurückhaltend
Bitkom befragte von Mai bis Juni 2026 602 Unternehmen ab drei Beschäftigten. 12 % setzen KI im Bewerbungsprozess ein. Im Einzelnen: 9 % für Stellenanzeigen, 6 % für die erste Durchsicht eingehender Bewerbungen, 5 % für Kompetenz- oder Potenzialanalysen und 2 % für Bewerbungsgespräche. Einen Teil davon können sich weitere Unternehmen vorstellen (z. B. 27 % die erste Durchsicht, 17 % KI-geführte Gespräche).
Zum Vergleich der allgemeinen Verbreitung: Laut IAB-Betriebspanel nutzte Ende 2025 knapp jeder vierte Betrieb generative KI, nach 5 % im Jahr 2023. Besonders verbreitet ist sie in Information und Kommunikation (59 %), seltener etwa im Baugewerbe oder im Gastgewerbe. Der IAB-Bericht behandelt generative KI allgemein, nicht Recruiting.
Was das für Sachsen-Anhalt bedeutet
Die Zahlen oben sind Bundesdaten. Zu KI im Recruiting in Sachsen-Anhalt habe ich keine veröffentlichten Daten gefunden. Belegen lässt sich nur der regionale Rahmen, in dem der Wandel ankommt. Was daraus folgt, ist eine Einordnung und keine Messung.
Arbeitsmarkt: Im September 2026 waren laut Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen 87.978 Menschen arbeitslos gemeldet. Die Quote lag bei 8,0 % (Vorjahr 7,8 %, bundesweit 6,4 %). Zugleich meldeten Betriebe im September 3.504 neue Stellen, 17,1 % mehr als ein Jahr zuvor.
Betriebe: Nach dem IAB-Betriebspanel (Welle 2024) gibt es rund 53.000 Betriebe mit mindestens einer sozialversicherungspflichtig beschäftigten Person. 70 % davon haben weniger als zehn Beschäftigte (Westdeutschland: 64 %). Stellen Kleinstbetriebe ein, dann ganz überwiegend eine einzige Person (74 %). Auf diese Größenklasse entfallen trotzdem 18 % aller Einstellungen im Land.
Fachkräfte: 62 % der Betriebe mit Fachkräftebedarf konnten im ersten Halbjahr 2024 nicht alle Stellen besetzen, 2014 waren es 30 %. 52 % der Betriebe, die Fachkräfte einstellten, machten Abstriche bei ihren Anforderungen. Zwei Drittel erwarten auch künftig Schwierigkeiten bei der Besetzung. Der Bericht stammt aus der Erhebung 2024. Eine Welle 2025 für Sachsen-Anhalt habe ich nicht gefunden.
KI im Betrieb: Laut Statistischem Landesamt nutzten 2025 18 % der Unternehmen im Land KI (2024: 15 %), bundesweit 26 % (2024: 20 %). Die IHK Magdeburg meldet für ihren Kammerbezirk 31 % (229 befragte Unternehmen). Beide Werte sind wegen unterschiedlicher Befragungen nicht vergleichbar. Keiner der beiden betrifft das Recruiting.
Einordnung: Die Daten zeigen kleinteilige Betriebe, die oft nur eine Stelle zu besetzen haben, und eine anhaltend schwierige Fachkräftebesetzung bei zugleich überdurchschnittlicher Arbeitslosenquote. Ob KI-gestützte Bewerbungen oder KI-Vorauswahl dort anders wirken als im Bund, lässt sich aus diesen Quellen nicht ableiten. Das wäre eine Vermutung.
Was offen bleibt
- Fast alle Zahlen stammen aus Selbstauskünften in Umfragen. Zum Teil kommen sie von Anbietern, die selbst im Recruiting-Markt tätig sind (Stepstone, Softgarden).
- Die Bitkom-Zahlen gelten für Unternehmen, die Statista-Zahlen für Bewerbende. Sie lassen sich nicht direkt gegeneinander rechnen.
- Bitkom nennt den rechtlichen Rahmen des EU AI Act für Hochrisiko-KI im Personalwesen noch offen und fordert Klarstellungen. Eine rechtliche Einordnung folgt hier bewusst nicht.
- Ob KI-gestützte Unterlagen die Einstellungschancen tatsächlich verändern, belegen die Quellen nicht. Sie zeigen Wahrnehmungen und Nutzungsanteile.
Quellen
- Statista, 10.02.2026: Grauzone KI-Bewerbung
- Bitkom, 28.09.2026: Führt künftig eine KI das Bewerbungsgespräch?
- Stepstone Group, 27.05.2025: Zwei von drei Bewerbungen mit Hilfe von KI erstellt
- Softgarden, 30.06.2026: KI trifft Recruiting
- IAB-Kurzbericht 8/2026: Künstliche Intelligenz in deutschen Betrieben
- ifo/Randstad, ifo Schnelldienst digital 18/2025: Der Einsatz Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich
- Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen, 30.09.2026: Sachsen-Anhalt: Leichte Herbstbelebung am Arbeitsmarkt (Presseinfo Nr. 61)
- Bundesagentur für Arbeit, Monatsbericht September 2026 (bundesweite Quote 6,4 %): Monatsbericht zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt
- IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt, Ergebnisse der 29. Welle 2024 (SÖSTRA, 30.04.2025): Länderbericht
- Statistisches Landesamt Sachsen-Anhalt, 05.12.2025: Pressemitteilung Nr. 347/2025, Neue IT-Technologien in Unternehmen auf dem Vormarsch
- IHK Magdeburg: Digitalisierungsumfrage 2025
Horidor